首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 临时工产假完辞职有补偿吗

临时工产假完辞职有补偿吗

时间:2025-05-27 14:13

一、临时工产假完辞职有补偿吗

首先要明确,临时工与正式工一样受劳动法律法规保护。

若产假结束后主动辞职,通常情况下没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定,一般主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。

但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为,劳动者以此为由辞职,则用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,关键看单位有无过错行为,若没有,主动辞职无补偿;若有,可要求补偿。

二、临时工产假后辞职法律上有无补偿

“临时工”若符合劳动关系认定,与正式工享有同等权益。依据《劳动合同法》,员工主动辞职一般无补偿,但存在特殊情形。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,员工以此为由解除合同,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。

若员工单纯因个人原因在产假后主动辞职,通常无补偿。需确认与单位的关系及辞职原因,以确定是否能获补偿。

三、临时工产假后辞职未获补偿合法吗

“临时工”在法律上一般属于非全日制用工或固定期限劳动合同工。若为非全日制用工,依据《劳动合同法》,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿,所以这种情况下产假后辞职无补偿合法。

若为固定期限劳动合同工,按规定,女职工生育享受不少于九十天产假。产假是法定权益,若员工主动辞职(除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形外),通常用人单位无需支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工辞职,或用人单位存在违法情形,员工可主张经济补偿。因此要根据具体用工形式和辞职原因判断是否合法。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:法院对哺乳期女性有哪些优待

下一篇:调解劳动纠纷多少天

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》